人才竞争策略
　　要抓住粤港澳大湾区建设机遇，推动成立粤港澳大湾区人才工作联盟，积极创建省人才发展改革试验区，复制推广粤港澳人才合作示范区以及广东自贸区成功经验，大力实施“柔性引才”“精准引才”“以才引才”。要完善人才发展机制，大刀阔斧破除一切制约人才发展制度藩篱和政策壁垒，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，克服唯学历、唯资历、唯文凭、唯论文等倾向，加快形成门类齐全、梯次合理、充分满足经济社会各类需求的人才体系。要发挥职业院校优势，培养适应经济社会发展的高技能人才队伍；面向全球组织创新要素，造就一批关键领域掌握前沿核心技术、拥有自主知识产权的创新领军人才和高水平创新团队；加快引进国内外高水平应用技术大学，进一步加强高等教育人才支撑作用；积极构建现代企业家培训体系，注重年轻一代企业家人才的储备培养。

　　11日，市人才工作领导小组召开会议，学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神，传达2018年全省人才工作要点，研究我市贯彻落实意见。会议强调，要坚定不移实施人才强市战略，努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，为落实省委“三个定位”要求、努力交出“四个走在全国前列”中山优异答卷提供强有力的人才支撑。市领导陈旭东、焦兰生、陈小娟、杨文龙、徐小莉、吴竹科、李长春，市政府秘书长李俊出席会议。
　　市委书记、市人才工作领导小组组长陈旭东在讲话中指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央运筹帷幄、总揽全局，对人才发展进行战略谋划，形成了治国理政新理念新思想新战略中的“人才篇”，为人才事业发展指明了方向，提供了根本遵循。我们要牢固树立人才是第一资源的理念，进一步增强做好人才工作的使命感和责任感，以更加宽广的视野更好地聚才用才，把加快建设人才强市各项任务落到实处，推动人才工作不断取得新成效。
　　陈旭东指出，面对各地人才政策和投入比拼的白热化，我们必须重视和把握人才竞争的新动向、新特点、新规律，形成具有中山特色的人才竞争策略。要抓住粤港澳大湾区建设机遇，推动成立粤港澳大湾区人才工作联盟，积极创建省人才发展改革试验区，复制推广粤港澳人才合作示范区以及广东自贸区成功经验，大力实施“柔性引才”“精准引才”“以才引才”。要完善人才发展机制，大刀阔斧破除一切制约人才发展制度藩篱和政策壁垒，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，克服唯学历、唯资历、唯文凭、唯论文等倾向，加快形成门类齐全、梯次合理、充分满足经济社会各类需求的人才体系。要发挥职业院校优势，培养适应经济社会发展的高技能人才队伍；面向全球组织创新要素，造就一批关键领域掌握前沿核心技术、拥有自主知识产权的创新领军人才和高水平创新团队；加快引进国内外高水平应用技术大学，进一步加强高等教育人才支撑作用；积极构建现代企业家培训体系，注重年轻一代企业家人才的储备培养。
　　陈旭东强调，要坚持“引、用、服”一体重视、一体把握，从单纯的优惠政策比拼，转化为营造人才生态环境的竞争。要把载体建设作为重要抓手，继续建好用好各类产业园区、重点实验室，积极争取国家级创新平台、省级重大科研平台、院士工作站落户，为重点行业领域人才搭建干事创业平台。要完善更具实践性的用人平台，发挥人才需求导向等机制保障作用和项目对接、社会实践等推动作用，让人才在企业生产一线和项目攻关前沿经受锻炼、增长才干。要完善创新激励机制，运用好科技进步奖、重大成果产业化项目、新认定高新技术企业、科技成果等表彰奖励，加大扶持力度，调动人才创新创业积极性。要着力优化社会环境，不断完善高层次人才在居住、医疗、社保、税务、职称申报等方面的服务保障，通过建设完善人才创新创业生态园，推进人才服务和创新创业服务专业化、市场化，及时兑现政策优惠和承诺事项。
　　陈旭东强调，要加强党的领导，牢牢把握人才工作的正确前进方向。要把人才工作纳入全市各级党委（党组）重要议事日程，把党管人才原则贯穿于人才工作全过程。要强化政治引领，深入开展“爱国、奋斗”精神教育，引导广大人才坚定“四个自信”，实现“增人才”与“得人心”的有机统一。要激发镇区工作活力，推动组团式抱团引才，设立镇区人才交流服务平台，促进人才共享、合理流动、最佳配置。要全面落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，坚持正向激励，为广大干部勇于担当、奋发有为营造良好氛围、提供政策保障，推进培养选拔优秀年轻干部工作制度化、规范化、常态化。