（张洁莹，农工党中山市委会联合一支部宣传委员，市政协委员，大涌镇副镇长）

一、大涌镇红木企业概况

大涌是中国最大的红木家具生产基地之一，也是中国家具行业第一个获得国家级荣誉称号的专业镇，先后获得了“中国红木家具生产专业镇”、“中国红木雕刻艺术之乡”、“中国红木产业之都”、“中国红木产业集群名镇”等国家级荣誉称号。大涌红木家具经过三十多年的发展，已经形成了规模化、专业化、科技化和现代化的产业集群，不仅具备了明显的规模优势，企业的数量、质量也得到优化和提升。自2009年起，全国红木家具产区和市场迅猛发展，大涌红木家具产业正经历一段向上的发展阶段，部分社会资金也流向了红木家具产业，形成了现在大涌红木家具产业红红火火的局面。截至去年11月底，大涌镇红木家具企业共888家，建立了4家“标准化良好行为企业”（鸿发、太兴、红古轩、东成），5家校外实习基地（鸿发、太兴、红古轩、东成、和业居）和3家博士后创新基地（太兴、红古轩、东成），不断推动大涌红木家具产业健康发展。

二、人才缺乏是目前大涌镇红木家具行业主要问题

 (一)高端的工艺美术大师严重匮乏

在红木家具行业中，木工设计、电脑雕刻、红木雕刻贯穿于整个家具生产过程中，很大程度决定着家具的产品质量和附加值。目前，大涌镇从事工艺美术工序的人员约5000人，但只有1名省级工艺美术大师、21名市级工艺美术大师。而近10年来异军突起、大力发展红木家具产业的浙江省东阳市，现拥有亚太地区手工艺大师2名、中国工艺美术大师9名和木雕工艺大师26名、省级工艺美术大师31名。大涌红木家具行业凸显工艺美术人才，特别是高端工艺美术人才严重匮乏的状况，使大涌难以生产出红木精品，大大地制约了红木家具行业走得更高更远。

（二）工艺美术人才欠缺的原因

一直以来，木工和雕刻这些传统工艺的传承都是依靠家族或师傅带徒弟方式，而且这类工艺的学习重在时间的积累，至少三至五年才能出师，没有几年的时间难以学到精湛的技艺。特别是雕刻讲究分毫不差的雕工，还要考虑木头的纹理、物体的透视、人物的形态，这不仅需要娴熟的技巧，更需要一个雕刻人员对实木原料的了解。而现在的年青人，一是因为红木车间噪杂、脏乱而不乐意从事木工、雕刻工作，二是难以真正静下心来学手艺，一般学到半途就急着出去打工赚钱了。再加上整个社会对技术型人才重视不足，所以近几年中山的红木家具行业一直存在木工、雕刻人才“招工难”的问题。

三、工艺美术人才是提高产品竞争力的关键

工艺美术人才欠缺，而培养一个成熟的雕刻师成本更高，所以在工业化和自动化程度越来越高的时代，电脑雕刻成为红木家具产业规避技艺风险最为主流的方式。不少企业选择了购买机器设备，代替木工雕刻。机雕提高产能，降低成本和对人工的依赖，但是无法达到手工雕刻的人文美感，机器设备永远不能取代工人，一些精细的工序仍然要人工亲自去收拾和打磨，而且红木家具独特的榫卯结构也是机器取代不了的。手工艺才是雕刻的灵魂，这些是电脑无法取代的艺术。

对于红木家具，木材的价格是公开透明的，家具的竞争力就体现在工艺、设计和雕刻上。在红木家具展览会上，往往标价上千万的红木精品，其卖点都在手工雕刻上，甚至是有一定级别的工艺美术大师参与的产品更是价格倍增。只有手工雕刻的产品才有艺术收藏的价值。面对木材越来越稀缺，要做到既不浪费，又放大它的价值，就要提高雕刻的设计和制作工艺，增加产品的附加值，须通过雕刻这种传统工艺实现产品的升级，提高产品竞争力和国际市场上的影响力。

    四、培养工艺美术人才的建议

  （一）加强职业培训，培养企业需要的人才

面对近几年大涌红木家具行业木工、雕刻工短缺的现象，大涌的家具行业也在寻求解决办法，如由中山东成家具有限公司发起筹备的广东省东成红木家具研究院于2014年3月正式挂牌，并在省民政厅办理登记手续。据介绍该研究院为非营利机构，主要开展红木家具新产品研发和工艺技术开发、红木家具公益类论坛、培训的举办等等，为红木家具的技术人才提供动力支持。在此之前，包括东成家具在内，太兴家具、红古轩家具3家企业也牵手华南农业大学林学院、中山职业技术学院等高校，开展产学研合作。区别于过往的产学研对接形式，研究院不仅将高端人才直接“引进来”，还建立了常态化的研发、培训等机制，将为行业培养更多实用型创新人才，推动整个行业的持续发展。

建议政府加强“校企合作”，一方面，帮助学生掌握就业信息，实现学生就业和企业用工的顺利对接，熟悉企业对人才素质的要求，了解企业聘用新员工的意向。另一方面，促进学校把握行业发展趋势，掌握企业用人需求，实现校企合作新型的培养模式，改善毕业生的就业状况。做法上可依托中山的职业技术培训，以现代职业教育体系为引领，合理引导学校设置相关专业，针对红木家具行业职业教学文化底蕴深厚、专业技能要求高的特点，通过与企业开展多方位、多层面的合作，培养出更多适应市场需要，素质高、技能强的应用型人才。

（二）通过政策导向，吸引更多年轻人入行

针对年轻人不乐意从事木工、雕刻工种现象，要加强宣传，摈弃“重学历教育、轻职业教育；重学历文凭、轻职业技能”的理念，营造重视并尊重技术型人才的氛围。通过组织技术能手参加各级各类技能比武和雕刻工、精细木工技师评选活动，促进一大批技术能手和工艺美术师脱颖而出；举办职业技能大赛，对于优秀人才给予劳动模范、高技能人才等称号，表彰岗位“高级技工”，给予“高级技工”相应的社会保障和政治、社会待遇与地位。开展工艺美术职称和技术等级评定活动，落实人才引进激励机制。通过一系列的政策导向和奖励机制，使年轻人体会到技术型人才的社会地位和发展前景，吸引其入行、学技、技精、创新，吸引各地技艺人才聚集，以期形成结构合理、工艺精湛、业务超群的工艺美术人才队伍。

（三）发挥协会作用，培育省级乃至国家级工艺美术大师

除了政府、学校、企业的通力合作外，行业协会的推动是关键。我市今年新成立工艺美术协会，可发挥其政府和企业间的桥梁和钮带作用，培育工艺美术人才。

1、争取政府支持，大力开展工艺美术大师评选工作，家

具制作、精细木工和工艺品雕刻工的职业技能鉴定等工作。2012年开展的首届中山市“工艺家具”类工艺美术大师评选工作，共评出市级工艺美术大师21名。虽然首批工艺美术大师7成是老板，但其中的陈正民继获得市工艺美术大师后，于去年经申请成立了首批市工艺美术大师工作室；李仲良也获得中国非物质文化遗产传承人。市级工艺美术大师的评选活动储备了省级和国家级工艺美术大师的后备人才，通过评选，工艺美术人才的技艺得到肯定，激发他们在技术上精益求精，不断进取，以期取得更高级别的工艺美术大师认定。在得到荣誉的同时，也赋予了他们责任感，通过建立工作室，培养更多高技能的工艺美术人才。有了这类认定、评选和培养机制，技能型人才得到了尊重和重视，也看到了发展的前景。可引导更多的年轻人进入这个行业。

2、可牵头、鼓励、支持企业通过外派和引进先进培训资源培养行业高技能人才。随着中山拥有更多的市级、省级和国家级工艺美术大师，就能创造出更多更有文化底蕴的红木精品，在全国的红木家具行业竞争中保持领先地位，并吸引高技能人才集聚，促进优化企业内部高技能人才成长的环境，为中山打造一批技能型工艺美术人才。